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明实动态

明实公益“有法帮你,律动洪城”——我所主任为南昌市女企业家商会九组进行企业劳动用工法律风险防范公益授课

2024年7月1日,新《公司法》正式实施,借着这个契机,2024年6月28日,我所主任彭思毓为南昌市女企业家商会的企业家们进行企业劳动用工法律风险防范公益授课,本次授课不仅增进了各企业家对新出台《公司法》的理解,还使企业家们在经营企业的过程中对劳动用工法律风险有了更为深刻的认识。

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此次培训中彭思毓主任先是从新《公司法》的修订历程、体系变化入手,引出公司法第47条:有限责任公司的注册资本应当由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足缴清,接着再结合案例与参与此次培训的企业家们积极互动,最后为参会人员重点解读劳动争议案件的特点、员工试用期问题以及未签书面劳动合同下的双倍工资问题,这些都是企业家较为重视的问题。

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在培训过程中,各企业家们针对企业经营过程中遇到的一些具体问题积极提问,彭思毓主任结合专业知识与执业经验一一解答,本次法律专题培训获得参会人员的一致认可,各参会人员对劳动用工的相关法律有了更深入、更全面的理解,为企业家们提升企业的治理水平带来新的启发,也有助于企业平稳运行。未来,江西明实律师事务所将继续秉持“明辨笃实”的企业价值观,为客户提供优质、高效的法律服务。

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法律科普

《公司法》第47条

有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。

法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的,从其规定。

《中华人民共和国劳动法》第21条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第10条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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