非因工死亡也能获补偿

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      某日，电话铃响，刚接通对面就传来急促的声音：“温律师您好，我丈夫在下班途中被楼房掉落的砖块砸伤，没有抢救过来，去申请了工伤认定，但没有认定到，家里还有老人小孩要养，都不知道怎么办才好......”

       家属在电话中情绪比较激动，案件情况也说的不是很清楚，就让她约了时间过来当面咨询。

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       经过当面与家属了解案件情况后，我的心中已经有了基本的判断。按照一般思路，家属可以找楼房的所有权人、管理人承担侵权责任。但除此之外，是否还可以有其它的赔偿或补偿呢？

       死者是个上班族，和公司有劳动关系，公司没有为其缴纳社会保险，家属申请工伤认定的结果是不属于工伤。很多人认为既然认定不到工伤，找公司肯定是要不到赔偿了。

       看到工伤认定决定书的结果后，我想起了法律规定的“非因工死亡”，不是工伤，“非因工死亡”也是可以要求补偿的。

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       那么什么叫非因工死亡呢？法律又是如何规定的？

       非因工死亡是指企业职工（含退休人员）因病死亡或者除因工死亡以外的其他原因导致的死亡。

       《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”也就是说若死者生前参加了基本养老保险，因病或者非因工死亡时，由基本养老保险基金支付补偿金。若死者生前工作的企业未依法为劳动者缴纳养老保险，死者家属可以要求企业承担家属应得的补偿金。

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       非因工死亡，其遗属可以获得哪些补偿呢？

       非因工死亡的补助金项目及标准各地规定不同，这里只以江西省的为例。非因工死亡的死者遗属可以主张以下补偿金：

       一、丧葬补助金。江西省目前规定的丧葬补助金标准为人民币5000元；

       二、抚恤金。抚恤金按死亡时上一年度所在市、县（区）企业单位月人均基本养老金的标准，缴费年限（含视同缴费年限）每满一年计发1个月，最多不超过10个月，职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。

       三、供养直系亲属生活困难补助。该项补偿在《社会保险法》中没有规定，但各地人社厅有文件规定，标准不一。江西省人社厅《关于调整企业职工非因工及因病死亡遗属生活困难补助标准的通知》（赣人社发〔2016〕44号）文件规定：企业职工（含退休人员）非因工及因病死亡后，对其符合供养条件的直系亲属（包括城镇户口和农村户口）定期生活困难补助标准为每人450元。死亡职工供养直系亲属系鳏寡孤独者，在上述补助标准的基础上，每人每月加发10%。

来源：转自温举平律师博客

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a44ae7460102xa6h.html